МГУТУ

им. К. Г. Разумовского

EdPRO

Академия дополнительного профессионального образования

8 800 333-77-80

Горячая линия

Псевдоним психотипа:

Признаки типа:

Штирлиц

Логик

Сенсорик

Экстраверт

Рационал:

Системный, надежный, обязательный, ответственный человек.

Логик

Разбирается в отдельных фактах, в упрощенных закономерностях и моделях, разбирается в людях, в том, что происходит с человеком.

Сенсорик

Понимает в конкретных вопросах материального мира и физических объектов, в вопросах своего тела и физических ресурсов. Человек действия.

Экстраверт

Ориентирован на внешний мир и на его события в большей степени, чем на свой внутренний мир и свое личное пространство. Видит внутренний мир как простой и понятный, а внешний мир — как сложный и недоступный полному пониманию. Воспринимает мир и все его объекты и реалии как нечто уникальное, не подлежащее полной шаблонизации и стандартизации.

Главная сила

Эффективное управление коллективом, успешная реализация поставленных задач.

Сильные стороны:

Действует эффективно, умеет грамотно использовать свои и чужие ресурсы, просчитать эффективность любого действия, осуществлять качественный менеджмент, понимает в сочетаниях свойств и качеств предметов, хорошо работает с внешними формами и с комфортом людей, находит конкретные, практичные решения для текущих задач, улучшает практические аспекты работы, создает свободные и гармоничные условия труда, хороший администратор.

Слабые стороны:

Не креативен, не может ставить цели, прогнозировать события, работать с абстрактной информацией, не может обеспечить жесткого руководства, делает выводы в отрыве от условий ситуации, склонен пропускать противоречия, не может четко выбрать сторону при конфликте личных предпочтений, в случае конфликта между важными ему людьми, плохо решает разногласия, этические вопросы, работает в режиме многозадачности, расставляет приоритеты, откладывает срочные дела, проектирует с нуля, объясняет технологию своих действий.

В результате

Не может найти точку равновесия между твердостью и мягкостью, пытается быть строже и жестче в управлении, что сказывается на результате. Склонен к переработкам и компенсации отсутствия динамики и креативности через лишний труд.

Конфликт: чтобы быть эффективнее, я должен быть жестче, я слишком «мягкотелый».

Решение: позволить себе проявлять оба качества, твердость и систематичность в паре с мягкостью и доброжелательностью. Не заниматься разработкой долгосрочных планов и стратегий.

Типичные проблемы из-за сильных сторон:

Страх стать неэффективным, гиперответственность, избыточная самостоятельность, зацикленность на интересах дела, настойчивость в своих желаниях, недостаток креативности и самоинициативности, консервативность, больше делает, чем думает.

Типичные проблемы из-за слабых сторон:

Страх оказаться в безвыходном для себя положении, недостаток внутреннего равновесия, сомнения в собственных знаниях, сложности с ориентацией во времени, забывчивость, страх не угодить, излишнее внимание к отношению окружающих.

Хотите научиться «считывать» людей за 5 минут?

Приглашаем вас на 4-х дневный бесплатный интенсив-практикум:

Как получить навыки будущего и увеличить свой доход? Прокачай soft skills во время изоляции!

Вы найдете ответы на самые острые вопросы:

Как определить свою мотивацию

Откуда брать жизненную энергию

Как определить свои способы принятия решения

Как определить свои слабые и сильные стороны

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с условиями публичной оферты и политикой конфиденциальности