МГУТУ

им. К. Г. Разумовского

EdPRO

Академия дополнительного профессионального образования

8 800 333-77-80

Горячая линия

Псевдоним психотипа:

Признаки типа:

Габен

Логик

Сенсорик

Экстраверт

Иррационал:

Подвижный, адаптивный, динамичный и изменчивый человек.Умеет приспосабливаться к любым ситуациям.

Сенсорик

Понимает в конкретных вопросах материального мира и физических объектов, в вопросах своего тела и физических ресурсов. Человек действия.

Логик

Разбирается в отдельных фактах, в упрощенных закономерностях и моделях, разбирается в людях, в том, что происходит с человеком.

Интроверт

Ориентирован на собственный внутренний мир и свое личное пространство в большей степени, чем на мир внешний. Видит внешний мир как простой и понятный, а внутренний мир — как сложный и недоступный полному пониманию. Воспринимает мир и все его объекты и реалии как совокупность стандартных деталей, набор стандартных шаблонных конструкций, которые не образуют целого. Воспринимает все явления и реалии как существующие только в типичных проявлениях.

Главная сила

Эффективные действия с минимальными затратами.

Сильные стороны:

Хорошо понимает и использует свои ресурсы, умеет просчитать эффективность любого действия, понимает в сочетаниях свойств и качеств предметов, хорошо работает с внешними формами и с комфортом людей, находит конкретные, практичные решения для текущих задач, улучшает практические аспекты работы, создает свободные и гармоничные условия труда, умеет проектировать с нуля, работать в режиме многозадачности, осуществлять качественный менеджмент, хороший исполнитель и организатор.

Слабые стороны:

Не может эффективно использовать абстрактные данные, заниматься целеполаганием, долгосрочным планированием, расставлять приоритеты, следовать навязанному графику работы, использовать жесткие модели управления, решать конфликты, этические вопросы, делает выводы в отрыве от условий ситуации, склонен пропускать противоречия, имеет сложности с комбинированием информации.

В результате

Не может найти дело с нужной ему отдачей и результатом, не может найти «свое» место.

Конфликт: я много могу сделать, но мне неинтересно.

Решение: организовывать рабочий процесс, в котором будет достаточно креатива и свободы действия.

Типичные проблемы из-за сильных сторон:

Страх дискомфорта и физических увечий, потребность все систематизировать, сложности с делегированием, недостаток креативности и самоинициативности, консервативность, больше делает, чем думает.

Типичные проблемы из-за слабых сторон:

Страх не угодить, излишнее внимание к моральным качествам других, страх оказаться в безвыходном положении, сложности с ориентацией во времени.

Хотите научиться «считывать» людей за 5 минут?

Приглашаем вас на 4-х дневный бесплатный интенсив-практикум:

Как получить навыки будущего и увеличить свой доход? Прокачай soft skills во время изоляции!

Вы найдете ответы на самые острые вопросы:

Как определить свою мотивацию

Откуда брать жизненную энергию

Как определить свои способы принятия решения

Как определить свои слабые и сильные стороны

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с условиями публичной оферты и политикой конфиденциальности