МГУТУ

им. К. Г. Разумовского

EdPRO

Академия дополнительного профессионального образования

8 800 333-77-80

Горячая линия

Псевдоним психотипа:

Признаки типа:

Драйзер

Сенсорик

Этик

Интроверт

Сенсорик

Понимает в конкретных вопросах материального мира и физических объектов, в вопросах своего тела и физических ресурсов. Человек действия.

Этик

Разбирается в комбинировании фактов, в усложненных закономерностях и моделях, в том, что происходит между людьми.

Интроверт

Ориентирован на собственный внутренний мир и свое личное пространство в большей степени, чем на мир внешний. Видит внешний мир как простой и понятный, а внутренний мир — как сложный и недоступный полному пониманию. Воспринимает мир и все его объекты и реалии как совокупность стандартных деталей, набор стандартных шаблонных конструкций, которые не образуют целого. Воспринимает все явления и реалии как существующие только в типичных проявлениях.

Главная сила

Изобретение и внедрение действенных решений для изменения общественных ценностей, воздаяние по заслугам для обеспечения правосудия, нравственности в группе.

Сильные стороны:

Уступчив в коллективе, умеет грамотно использовать свои и чужие ресурсы, замотивировать людей на действие, действенно решать текущие задачи, контролировать коллектив, хорошо работает с внешними формами, выстраивает антураж, комбинирует процессы, ставит собственные взгляды выше оценок других людей, разбирается в отношениях, хороший исполнитель.

Слабые стороны:

Не креативен, не может эффективно проектировать с нуля, планировать на перспективу, расставлять приоритеты, просчитывать риски, работать с абстрактной информацией, с большими объемами данных, в режиме многозадачности, разрабатывать логические модели и методики, нуждается в наличии ясной перспективы.

В результате

Не может найти баланс между мягким и жестким наставлением, опасается нововведений и изменений в сложившихся взаимоотношениях, системе в коллективе, и зачастую не форсирует и не заставляет там, где это необходимо.

Конфликт: чтобы влиять на людей, я должен быть мягче, я чересчур суровый и категоричный.

Решение: позволить себе проявлять оба качества – мягкость и уступчивость в общении в паре с непоколебимостью в своих требованиях. Не заниматься целеполаганием и просчетом рисков.

Типичные проблемы из-за сильных сторон:

Страх быть предвзятым, потребность форсировать действия, бизнес-процессы, сложности с делегированием, избыточная самостоятельность, недостаток креативности и самоинициативности, консервативность, больше делает, чем думает, использует раздачу оценок и ярлыков в речи.

Типичные проблемы из-за слабых сторон:

Страх оказаться неспособным что-то сделать своевременно и так, как надо, потерпеть неудачу, сложности с ориентацией во времени, сомнения в собственных знаниях, сложность с разрешением внутренних конфликтов, неумение держать в памяти массивные объемы информации, удерживать в голове информацию в четко упорядоченном виде, зацикленность на соблюдении стандартов другими людьми, на вопросах личной эффективности.

Рационал:

Системный, надежный, обязательный, ответственный человек.

Хотите научиться «считывать» людей за 5 минут?

Приглашаем вас на 4-х дневный бесплатный интенсив-практикум:

Как получить навыки будущего и увеличить свой доход? Прокачай soft skills во время изоляции!

Вы найдете ответы на самые острые вопросы:

Как определить свою мотивацию

Откуда брать жизненную энергию

Как определить свои способы принятия решения

Как определить свои слабые и сильные стороны

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с условиями публичной оферты и политикой конфиденциальности