МГУТУ

им. К. Г. Разумовского

EdPRO

Академия дополнительного профессионального образования

8 800 333-77-80

Горячая линия

Псевдоним психотипа:

Признаки типа:

Бальзак

Интуит

Логик

Интроверт

Иррационал:

Подвижный, адаптивный, динамичный и изменчивый человек.Умеет приспосабливаться к любым ситуациям.

Интуит

Понимает в вопросах абстрактных идей и потенциальных возможностей, в вопросах будущего и перспективы. Сориентирован на понимание и оптимизацию.

Логик

Разбирается в отдельных фактах, в упрощенных закономерностях и моделях, разбирается в людях, в том, что происходит с человеком.

Интроверт

Ориентирован на собственный внутренний мир и свое личное пространство в большей степени, чем на мир внешний. Видит внешний мир как простой и понятный, а внутренний мир — как сложный и недоступный полному пониманию. Воспринимает мир и все его объекты и реалии как совокупность стандартных деталей, набор стандартных шаблонных конструкций, которые не образуют целого. Воспринимает все явления и реалии как существующие только в типичных проявлениях.

Главная сила

Умение находить ошибки, которые никто не видит, анализ концепций и методик для усовершенствования рабочих моделей, технологий и стандартов.

Сильные стороны:

Мыслит общими понятиями, хорошо прогнозирует, выводит аналогии, определяет риски, расставляет приоритеты, систематизирует процессы, производит их технические улучшения, работает в режиме многозадачности, умеет просчитать эффективность любого действия, избежать ненужных затрат ресурсов и энергии и решить задачу оптимальным образом, борец за собственные идеалы.

Слабые стороны:

Не может работать в ускоренном темпе, в условиях жестких временных рамок, делает выводы в отрыве от условий ситуации, склонен пропускать противоречия, имеет сложности с комбинированием информации, не может заставлять, с трудом осуществляет контроль над другими, решает конфликты, этические вопросы, оперирует подробной информацией, отслеживает мелкие детали, имеет сложности с оценкой собственных и чужих сил, достаточно безволен.

В результате

Не может увязать свои идеалы с нуждами коллектива, игнорирует должное в пользу своих идеальных проектов, либо ускоряется, пытается вписаться в сроки и менять приоритеты, и в том, и в другом случае делает лишние действия и дистанцируется от коллектива.

Конфликт: я знаю, что нужно делать, почему я должен делать по-другому?

Решение: давать себе время, принимать помощь, получать отдачу от других людей за свою работу.

Типичные проблемы из-за сильных сторон:

Страх внутренних конфликтов и противоречий, непонимания от других, потребность все систематизировать, сложности с делегированием, избыточная самостоятельность, зацикленность на качестве, чрезмерная принципиальность и дотошность, склонность к идефиксам, перфекционизм, недостаток организованности, больше думает, чем делает, общается скрытыми подтекстами, неочевидными намеками, символами, которые нужно расшифровывать, категоричная, сухая, обезжизненная речь, маски в поведении.

Типичные проблемы из-за слабых сторон:

Страх выпасть из социума, коллектива, зацикленность на соблюдении нормативов поведения, быстрая утомляемость, страх беспомощности.

Хотите научиться «считывать» людей за 5 минут?

Приглашаем вас на 4-х дневный бесплатный интенсив-практикум:

Как получить навыки будущего и увеличить свой доход? Прокачай soft skills во время изоляции!

Вы найдете ответы на самые острые вопросы:

Как определить свою мотивацию

Откуда брать жизненную энергию

Как определить свои способы принятия решения

Как определить свои слабые и сильные стороны

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с условиями публичной оферты и политикой конфиденциальности